El programa piloto de certificación laboral agroexportadora iniciará en septiembre

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que el próximo 15 de septiembre dará inicio el programa piloto del Certificado Laboral para la Agroexportación. Este esquema, diseñado para estandarizar las condiciones de trabajo en el campo destinado a mercados internacionales, fue formalizado tras una mesa de trabajo conjunta entre funcionarios federales y representantes de las cámaras empresariales del sector agrícola.

El objetivo central de esta iniciativa es garantizar que las empresas agroexportadoras cumplan con lineamientos específicos en materia de seguridad social, entornos laborales dignos y cumplimiento de la normativa vigente. Según lo expuesto por la dependencia, el programa busca elevar los estándares de productividad en las entidades con mayor vocación exportadora, asegurando que los productos mexicanos mantengan su competitividad en los mercados globales bajo condiciones de trabajo reguladas.

Durante la reunión de trabajo, se precisó que la implementación será gradual y comenzará con una etapa de prueba en regiones estratégicas del país. Las autoridades laborales señalaron que este certificado funcionará como un distintivo para aquellas organizaciones que demuestren el respeto irrestricto a los derechos de los trabajadores, promoviendo así una cultura de formalidad y cumplimiento legal en las cadenas de suministro agrícolas.

Las reglas operativas del programa establecen los mecanismos de verificación que se aplicarán durante los meses posteriores al arranque. El equipo de la STPS destacó que este instrumento no solo pretende fortalecer la vigilancia laboral, sino también facilitar la trazabilidad y la confianza de los socios comerciales internacionales respecto a los procesos de producción en México.

Finalmente, se acordó que la Secretaría mantendrá mesas de diálogo constantes con los productores para ajustar los procesos técnicos de certificación según los desafíos detectados en el terreno. Se espera que, tras este periodo piloto, el modelo pueda escalarse a nivel nacional para consolidar un sistema de trabajo más equitativo y eficiente en toda la cadena de valor de la agroindustria mexicana.