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Economía

Políticas de cuidado infantil en Dinamarca reducen brecha salarial por maternidad

Dinamarca logra mitigar en gran medida la penalización salarial materna mediante licencias extendidas y sistemas públicos de cuidado, aunque persisten retos estructurales.

Redacción La Contraparte
Foto: forbes.com.mx

El modelo danés de bienestar ha logrado reducir en un 80% la denominada penalización por maternidad, fenómeno que afecta los ingresos y las horas laborales de las mujeres tras el nacimiento de los hijos. Según análisis recientes, la combinación de licencias parentales generosas y una red robusta de estancias infantiles públicas ha permitido que las trabajadoras mantengan una mayor continuidad en sus trayectorias profesionales en comparación con otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

A pesar de estos avances significativos, los datos indican que la maternidad continúa generando efectos duraderos en el patrimonio y el tiempo de trabajo de las mujeres danesas. Incluso en un sistema con amplios beneficios sociales, persiste una brecha persistente donde la responsabilidad del cuidado familiar recae desproporcionadamente en las madres, lo que impacta su crecimiento en puestos de alta dirección o sectores con jornadas extensas.

En el contexto mexicano, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha analizado estos modelos internacionales para evaluar posibles ajustes en las políticas de equidad laboral. El debate sobre la armonización de la vida familiar y laboral sigue vigente en la Cámara de Diputados, donde diversas propuestas buscan fortalecer los derechos de los trabajadores y promover una distribución más equitativa de las tareas de cuidado.

La experiencia de Dinamarca demuestra que, si bien la infraestructura estatal es fundamental para cerrar la brecha, no constituye una solución total para eliminar las disparidades de género en el mercado laboral. Los especialistas señalan que la cultura organizacional y las expectativas sociales desempeñan un papel crucial, sugiriendo que las reformas legales deben ir acompañadas de cambios en los entornos laborales cotidianos para alcanzar una verdadera igualdad salarial.

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